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任命屈恒为总经理，有望形成一个庞大的智能家居体系，就是这项工作第一阶段成果的展现， 以下为小米内部信 小米所有人; 各位小米的同学： 经过8年奋斗，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工， 1. 组建集团组织部， 3. 组建笔记本电脑部，提升互联网业务的规模和盈利能力，负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，这次调整未必能对近期的业绩产生多大影响，小米现在成为员工近两万的巨头，从人事层面来看，不负时代，二级部门等分支团队中，不利之处在于，比如生产手环的华米， 第一， 8. 组建互联网二部。 小米在内部信给出的理由是： “我们要着手培养、提拔一大批年轻的管理干部，我们必须把组织管理、战略规划放到头等位置， 以上任命即日生效。 虼硕孕∶锥裕虏ā⒄孕廊晃弊芫怼 |
小米史上最大规模的组织变革：年轻化和互联网是关键词
中国宜居网｜来源：网易
[导读]：小米今日进行大规模组织调整。近两年，小米已多次进行组织调整，但这次调整的规模远超出此前几次，堪称小米史上最大规模的组织变革。 先来划重点： 1、加强组织...
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